Verlieren Sie Top-Talente an konkurrierende Unternehmen?
Sichern Sie sich Ihren Vorsprung im Kampf um Talente mit der Happy Workplaces-Zertifizierung – eine eindeutige Bestätigung Ihres Engagements für Zufriedenheit am Arbeitsplatz, die darauf abzielt, die Besten der Branche anzuziehen und zu halten.
Happy Place to Work®-Zertifizierungsprozess
Die Happy Place to Work®-Zertifizierung zeichnet Organisationen aus, denen die Zufriedenheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter am Herzen liegen.Der Prozess umfasst eine Bewerbung, ein Excellence Audit oder eine Wellbeing Index Survey sowie eine gründliche HR-Überprüfung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und HR-Praktiken.Die Ergebnisse werden von unserem wissenschaftlichen Ausschuss überprüft und Unternehmen, die über 65 Punkte erzielen, erhalten die Zertifizierung – offiziell präsentiert als Zeichen von Vertrauen, Kultur und mitarbeiterzentrierter Exzellenz.
1.Bewerbung
Die Zertifizierungsreise beginnt mit Ihrer offiziellen Bewerbung.Dieses Formular ist nicht nur eine Anfrage – es dient als gegenseitige Vereinbarung, die die Verantwortlichkeiten beider Parteien klar definiert.Mit der Bewerbung verpflichtet sich Ihr Unternehmen zur Teilnahme am Zertifizierungsprozess, während Happy Place to Work® den Umfang der zu erbringenden Leistungen darlegt.Dies sorgt von Anfang an für Transparenz und schafft einen professionellen Rahmen für die Bewertung und Anerkennung Ihrer Arbeitsplatzkultur.
2.Exzellenzaudit
In dieser Phase prüfen und bewerten wir die bisherigen Arbeitsplatzauszeichnungen Ihres Unternehmens eingehend.Es wird eine Metaanalyse durchgeführt, um die Methodik und Bewertung jeder Auszeichnung zu bewerten und festzustellen, wie gut sie mit dem Happy Place to Work® Happiness Framework übereinstimmen.Um die Objektivität des Prozesses zu stärken, führen unabhängige Mitglieder unseres wissenschaftlichen Ausschusses eine parallele Bewertung nach der Delphi-Methode durch und sorgen so für eine ausgewogene und expertengestützte Bewertung.Wenn Ihr Unternehmen bisher noch keine Auszeichnungen erhalten hat, führen wir die Wellbeing-Index-Umfrage durch, die die Zufriedenheit, das Vertrauen und den Stolz der Mitarbeiter bei der Arbeit direkt misst.Diese Umfrage bietet tiefe Einblicke in die Mitarbeitererfahrung und ermöglicht es uns, in allen Organisationen konsistent dieselben strengen Standards anzuwenden.
3.HR-Check
Ihr Unternehmen wird dann gebeten, das HR-Check-Formular auszufüllen, ein umfassendes Bewertungstool, das die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und das Vorhandensein grundlegender HR-Praktiken im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus prüft – von der Einstellung und Einarbeitung bis hin zur Entwicklung, Bindung und Kündigung.Dieser Prozess orientiert sich am Labor Right Index, der die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften überwacht und sicherstellt, dass Ihr Unternehmen im Einklang mit nationalen und internationalen Arbeitsnormen arbeitet.Über die rechtliche Angleichung hinaus beurteilt der HR-Check auch, ob Ihre HR-Systeme institutionalisiert, transparent und fair sind und den Mitarbeitern ein Umfeld der Sicherheit und Gerechtigkeit bieten.Diese Phase ist unerlässlich, um nicht nur Compliance, sondern auch ein starkes Engagement für ethische und nachhaltige Praktiken am Arbeitsplatz nachzuweisen.
4.Ergebnisse
Sobald die Dokumentation und Bewertungen abgeschlossen sind, werden alle Materialien vom wissenschaftlichen Ausschuss von Happy Place to Work® überprüft.Das Komitee prüft die Beweise im Detail und vergibt Bewertungen basierend auf dem Excellence Audit/Wellbeing Survey (50 %) und dem HR Check (50 %).Um die Zertifizierung zu erhalten, muss Ihr Unternehmen in jedem Bereich mindestens 65 Punkte erzielen.Die Klassifizierung der Ergebnisse ist wie folgt:
-
65–74: Gute Mitarbeitererfahrung
-
75–79: Sehr gute Mitarbeitererfahrung
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80–84: Hervorragende Mitarbeitererfahrung
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85+: Ausgezeichnete Mitarbeitererfahrung
Diese Phase bestimmt nicht nur die Berechtigung zur Zertifizierung, sondern bietet auch einen klaren Maßstab für das Verständnis der Qualität Ihrer Mitarbeitererfahrung.Viele Unternehmen nutzen diese Ergebnisse als Fahrplan für die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsplatzkultur und der HR-Praktiken.
5.Zertifizierung
Sobald Ihr Unternehmen die Kriterien erfolgreich erfüllt, erhalten Sie offiziell die Happy Place to Work®-Zertifizierung.Das Zertifikat wird persönlich überreicht und würdigt Ihre Leistung vor Ihrem Team und Ihrer Führung. Es ist ein feierlicher Meilenstein für Ihr Unternehmen.Über die Anerkennung hinaus dient diese Zertifizierung als leistungsstarkes Kommunikationsinstrument – Sie können sie auf Websites, in sozialen Medien, bei Rekrutierungskampagnen und auf Employer-Branding-Plattformen teilen, um Ihr Engagement für die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und hervorragende Leistungen am Arbeitsplatz hervorzuheben.Die Zertifizierung zeigt Mitarbeitern, Kunden und Stakeholdern, dass Ihr Unternehmen nicht nur erfolgreich, sondern auch ein vertrauenswürdiger und mitarbeiterorientierter Arbeitsplatz ist.
Die Happy Place to Work®-Zertifizierung bewertet die Zufriedenheit der Mitarbeiter, Auszeichnungen am Arbeitsplatz und HR-Praktiken in einem transparenten fünfstufigen Prozess.
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1. Application
Senden Sie Ihre offizielle Bewerbung.Dieses Formular definiert auch die Verantwortlichkeiten und den Umfang des Zertifizierungsprozesses.
2
2. Excellence Audit
Wir überprüfen Ihre bisherigen Arbeitsplatzauszeichnungen durch eine Metaanalyse und Expertenbewertung.Wenn keine Auszeichnungen vorhanden sind, führen wir die Wellbeing-Index-Umfrage durch, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu messen.
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3. HR Check
Ihr Unternehmen füllt das HR-Check-Formular aus, das die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und wesentlichen HR-Praktiken bewertet und anhand des Labor Right Index überwacht.
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4. Results
Der Wissenschaftliche Ausschuss prüft alle Dokumente.Es ist eine Mindestpunktzahl von 65 in den Bereichen „Exzellenz/Wohlbefinden“ und „HR-Check“ erforderlich.Die Ergebnisse werden von „gut“ bis „hervorragend“ für die Mitarbeitererfahrung klassifiziert.
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5.Zertifizierung
Successful companies receive the Happy Place to Work® Certificate, formally presented and ready to be celebrated and promoted across all platforms.
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Happy Place to Work®-Zertifizierung
Die Happy Place to Work®-Zertifizierung zeichnet weltweit Organisationen mit einer außergewöhnlichen Mitarbeitererfahrung aus.Der Prozess zeigt, dass globale Standards auf der Grundlage des Feedbacks der Mitarbeiter durch eine unabhängige Analysestruktur eingehalten werden.Durch die Zertifizierung können Arbeitssuchende erkennen, welche Unternehmen wirklich eine großartige Unternehmenskultur bieten.
Nominieren Sie Ihr Unternehmen!
Dieses geschätzte Zertifizierungsabzeichen dient als deutlich sichtbares Zeichen Ihres unerschütterlichen Engagements für Zufriedenheit am Arbeitsplatz.Bringen Sie es gut sichtbar an, um Ihr Engagement für die Schaffung eines stärkenden und positiven Arbeitsumfelds zu signalisieren.
Zertifizierungsabzeichen
Das Excellence-Emblem ist ein prestigeträchtiges Zeichen, das insbesondere Ihren Ruf als glücklichster Arbeitsplatz in Ihrer Branche anerkennt.Es ist ein eindrucksvoller Beweis für den beispiellosen Fokus Ihres Unternehmens auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Exzellenz-Emblem
Dieses Zertifikat ist mehr als nur ein Dokument, es ist ein Symbol für Leistung.Es ist eine greifbare Hommage an Ihre außergewöhnlichen Bemühungen, die stolz zu den Meilensteinen Ihrer Organisation gehören und in den Momenten in Erinnerung bleiben sollen, die Ihren Erfolg definieren.
Leistungszertifikat
Die Vorteile einer Zertifizierung als Happy Place to Work
01.
Entwicklung
Sinnvolle Veränderungen in Ihrer Organisation können nur vorgenommen werden, wenn Sie über fundierte Erkenntnisse verfügen.Forschungsergebnisse helfen Ihnen, Schwerpunktbereiche für den kulturellen Wandel genau zu identifizieren, eine zukunftsorientierte Roadmap zu erstellen und umzusetzen und die Auswirkungen der Umsetzung zu messen.
02.
Wissensaustausch
Die Happy Workplaces-Reise macht Sie zu einem Teil einer besonderen Community.Es bringt Sie auf derselben Plattform mit anderen Organisationen zusammen, die sich für die Schaffung glücklicher Mitarbeitererlebnisse einsetzen.Dadurch können Sie von den menschlichen Managementpraktiken der Branchenführer profitieren.
Warum sollten Sie sich für die Happy Place to Work®-Zertifizierung entscheiden?
Weil zufriedene Teams Leistung, Gewinn und Bindung steigern.
38
%
produktiver
Engagierte Mitarbeiter sind 38 % produktiver als andere.
184
%
more annual profit
Unternehmen mit engagierten Teams können die doppelte Rentabilität erzielen.
58
%
weniger Umsatz
Unternehmen mit hohem Engagement verzeichnen eine um 58 % niedrigere Fluktuationsrate.
Häufig gestellte Fragen
Die Happy Place to Work®-Zertifizierung zeichnet weltweit Organisationen mit einer herausragenden Mitarbeitererfahrung aus.Der Prozess beginnt mit dem Excellence Audit, bei dem frühere Arbeitsplatzauszeichnungen und -anerkennungen sorgfältig durch eine Metaanalyse und unabhängige Bewertung überprüft werden.Stehen keine Auszeichnungen zur Verfügung, wird das Feedback der Mitarbeiter über den Wellbeing Index erhoben.Diese unabhängige Analysestruktur stellt sicher, dass globale Standards eingehalten werden.Die Zertifizierung hilft Arbeitssuchenden dabei, herauszufinden, welche Unternehmen wirklich eine großartige Arbeitsplatzkultur bieten.Durch die Anerkennung von Organisationen mit nachgewiesener Mitarbeitererfahrung und das Angebot einer forschungsgestützten Verifizierung verschafft die Zertifizierung Arbeitgebern einen Vorsprung bei der Personalbeschaffung und stärkt ihre Arbeitgebermarke.
Wir bestimmen die Happy Place to Work-Liste entsprechend dem menschenorientierten Managementansatz und den Praktiken des Unternehmens, die die Arbeitskultur unterstützen.Wir prüfen auch Belege von Unternehmen zur Nachhaltigkeit dieser Praktiken.
Die Liste der glücklichsten Arbeitsplätze ist eine Liste, die wir jährlich veröffentlichen und die die glücklichsten Arbeitsplätze in jeder Branche enthält.Von Happy Workplace zertifizierte Unternehmen werden direkt in die Liste aufgenommen.Darüber hinaus können wir mithilfe der Metaanalyse-Methode für Branchen, in denen keine Bewerbungen erfolgen, die zufriedensten Arbeitsplätze ermitteln.
Die Happy Place to Work®-Zertifizierung zeichnet weltweit Organisationen mit einer außergewöhnlichen Mitarbeitererfahrung aus.Der Prozess zeigt, dass globale Standards auf der Grundlage des Feedbacks der Mitarbeiter durch eine unabhängige Analysestruktur eingehalten werden.Durch die Zertifizierung können Arbeitssuchende erkennen, welche Unternehmen wirklich eine großartige Unternehmenskultur bieten.Durch die weltweite Anerkennung von Organisationen mit einer großartigen Mitarbeitererfahrung und die Bereitstellung einer forschungsgestützten Verifizierung verschafft die Zertifizierung Arbeitgebern einen Vorteil bei Einstellungsprozessen und schafft eine starke Attraktivität.
Die Happy Place to Work®-Akkreditierung zeigt Ihr Engagement für den Aufbau eines glücklichen und unterstützenden Arbeitsplatzes.Es steigert den Wert Ihrer Marke, indem es Ihr Unternehmen als vertrauenswürdigen Arbeitgeber positioniert, bei dem das Wohlbefinden der Mitarbeiter wirklich im Vordergrund steht.Durch den Wellbeing Index erhalten Sie klare Erkenntnisse darüber, wie Mitarbeiter über ihre Arbeit denken und denken, und wandeln Feedback in umsetzbare Verbesserungen um.Akkreditierte Unternehmen werden in unseren globalen Listen aufgeführt und helfen ihnen, Top-Talente anzuziehen und zu halten und gleichzeitig ihren Ruf und Wettbewerbsvorteil auf dem Markt zu stärken.
Der Zertifizierungsprozess beginnt mit dem Excellence Audit, bei dem wir die früheren Arbeitsplatzauszeichnungen Ihrer Organisation anhand einer von unserem wissenschaftlichen Ausschuss durchgeführten Metaanalyse überprüfen.Anschließend erfolgt der HR-Check, der die Einhaltung grundlegender HR-Praktiken bewertet.Für Unternehmen ohne vorherige Auszeichnungen basiert die Eignung auf einer Punktzahl von 70 oder mehr sowohl in der Wellbeing-Index-Umfrage als auch in der HR-Check-Analyse.Darüber hinaus qualifizieren sich Organisationen, die als Ergebnis des Excellence Audits in unseren Listen aufgeführt sind, automatisch für die Zertifizierung.
Sie haben weiterhin Zugriff auf Ihre Umfrageergebnisse und haben die Möglichkeit, auf Berichte zuzugreifen, die zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements beitragen.Ihr Firmenname erscheint in keiner Liste und wird vertraulich behandelt.
Alle Festangestellten (Voll- und Teilzeit) und Festangestellte müssen an der Umfrage teilnehmen.Saisonale und saisonale Dienstleister können ausgeschlossen werden.
Um ein Konfidenzniveau von 95 Prozent mit einer Fehlermarge von plus oder minus 5 Prozent zu erreichen, müssten Sie basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter Ihres Unternehmens über die folgenden Prozentsätze an Umfrageteilnehmern verfügen: 50 oder weniger Mitarbeiter = 85 %, 51 – 150 = 70 %, 151 – 500 = 50 %, 501 – 1.000 = 30 %,1.001 – 3.000 = 15 %, 3.001 – 5.000 = 8 %, 5.000-9.999 = 5 %, ab 10.000 ist eine Teilnahmequote von 3 % erforderlich.
Ja.Alle teilnehmenden Unternehmen erhalten insgesamt und nach Dimensionen (Leistung, Stolz, Selbstvertrauen) schriftliche Umfrageergebnisse.Benchmark- und interaktive Detailberichte werden nach Anzahl der Mitarbeiter abgerechnet.
Wellbeing Index ist streng vertraulich.Unternehmen haben keinen Zugriff auf die Antworten einzelner Mitarbeiter.Die Berichte werden als Durchschnittswerte dargestellt und geben keinen Rückschluss auf die Identität der Befragten.Für Gruppen mit weniger als 4 Mitarbeitern werden keine Berichte erstellt.
Die Bewerbung für die Happy Place to Work List ist kostenlos.Für die Akkreditierung, Auszeichnungen und Forschungsberichte von Happy Place to Work erheben wir je nach Unternehmensgröße eine Teilnahmegebühr.
Die Umfrage wird online durchgeführt.Hierzu erhalten wir von Ihnen die Liste Ihrer Mitarbeiter und versenden die Umfrage/teilen den Link.In Fällen, in denen Mitarbeiter online nicht erreichbar sind, können wir die Umfrage per Papier und Bleistift, SMS oder QR-Code durchführen.
Nachdem Ihr Zertifizierungsprozess abgeschlossen ist, können Sie die Happy Workplaces-Akkreditierung für ein Jahr nutzen.
Glauben Sie, dass Ihr Unternehmen ein „Happy Place to Work“ ist?
Nominieren Sie Ihr Unternehmen!Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihre menschenzentrierte Kultur zu zeigen, die Praktiken zu teilen, die zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen, die Bemühungen der Mitarbeiter anzuerkennen und zu belohnen und die Erfolge zu feiern!
